通常の労働者と同視すべき短時間労働者 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

そんなのがいるのか？と言われ続けて６年目にして、ようやくパート法８条１項の「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」というのが出てきたようです。 http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2013121000930（正社員との差額支払い命令＝パート男性訴え認める－大分地裁） これは時事通信の報道であって、判決文自体は未公開なので、具体的な事案の中身等はよくわかりませんが、 正社員と同等の業務なのに賃金が低いのは不当として、大分市のパートタイムの男性運転手が勤務先の運送会社（東京）に差額分の支払いなどを求めた訴訟の判決が１０日、大分地裁であった。中平健裁判官は請求を一部認め、会社に差額分約１６０万円などの支払いを命じた。 原告代理人の弁護士によると、正社員と同一視できるパート労働者の差別待遇を禁止するパートタイム労働法違反を認め、差額賃金の支払いを命じる判決は初め

[kurokawada]

「正社員がジョブ型であればあるほど、非正規の均等待遇と言いやすい」

[hahnela03]

運送会社の運転手（多分トラック）なので、正社員の方も実はかなりの程度ジョブ限定型のように思われます。逆に言うと、正社員がジョブ型であればあるほど、非正規の均等待遇と言いやすいわけですね。