海老原嗣生さんの限定正社員論、女性活用論 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

『労政時報』1月10日号が、「識者に聞く 2014年の人事部門のテーマと提言」 という特集を組んでいて、その中でニッチモの海老原嗣生さんが限定正社員について論じていますが、これがなかなか辛口で鋭い。 http://www.rosei.jp/readers-taiken/ 1．欧米型雇用と限定正社員の根本的な相違 日本型の正社員というものを理解するためには、その対極にある欧米型（というか、それが世界標準である）雇用について、詳しく知っておく必要がある。 欧米型の雇用というと、それは職務や勤務地が「限定される」仕組みと理解している人が多いだろう。それ自体はおおよそ正しい。正しいのだが、その考え方自体がもう既に「日本的」なのだ。どういうことか、具体的に考えてみよう。・・・ という調子で、そもそもポスト単位の雇用契約で、異動も昇進も契約変更になる欧米型と、「会社という大きな袋に入る」日本型との違い

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うーむ