徹底討論・迷走する日本型雇用に決着点はあるのか！（海老原嗣生×濱口桂一郎） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

NPO法人 人材派遣・請負会社のためのサポートセンターから、講演録冊子が送られてきました。『雇用を取り巻く動きと今後の人材サービス』 というタイトルで、私の巻頭論文「特殊日本型派遣法を正道に戻す時期」 と、２０１３年に行われた４回の講演会の講演録が載っています。 講演者は、個人講演は安藤至大、飯田泰之、高橋俊介、今野浩一郎、豊田義博、水町勇一郎といった方々ですが、２回目（昨年６月２０日）は、海老原嗣生さんの発案で、一人講演を並べるんじゃなくて、海老原さんと私が噛み合うスタイルにしようということになって、結果的にたいへん面白いやりとりになっています。 私の発言部分をこちらにアップしておきますが、できれば冊子の方で、海老原さんとのやりとりの形で読んでいただけると、もっと面白いと思います。 2013年第2回派遣・請負問題勉強会 6月20日（木） 第一ホテル両国 5F「清澄」 プレゼンテーション2

[kurokawada]

「日本は違います。日本は初めに人があって、その人に仕事を貼り付けるという仕組みです。」

[medihen]

日本型って職業軍人型だということでは？→“若いうちは下積みで苦労し、職業人生の後の方で命令する側に回る。それを基本的に男性正社員限定で行っています。”

[kenzy_n]

独特ゆえに

[namawakari]

“男女雇用機会均等法を見ても、入口から出口まで平等にしろと欧米から見て当たり前のことが書いてあるだけです。しかし、そこに書いていない男性の仕組み、雇用慣行が日本は違う”