これはパワハラ？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

昨日の労政審雇環分科会に、例のパワハラの指針案が提示されたということで、いろいろと批判もあるようですが、逆にではどこに線引きすればいいのかと聞かれれば、おそらく組織人であればだれもが頭を抱える面があるように思われます。 https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000559314.pdf そのパワハラに該当すると考えられる例、該当しないと考えられる例というのを見てみましょう。結構長いリストです。 ＜暴行・傷害（身体的な攻撃）＞ （該当すると考えられる例） ・ 殴打、足蹴りを行うこと。 ・ 怪我をしかねない物を投げつけること。 （該当しないと考えられる例） ・ 誤ってぶつかる、物をぶつけてしまう等により怪我をさせること。 ＜脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）＞ （該当すると考えられる例） ・ 人格を否定するような発言をすること。（例えば、相

[el-condor]

そうじゃなくて、労働弁護団とかは裁判例を基準にすることを問題と言ってるんでしょう。論点外し。裁判では認定されないがグレーゾーンになりうるのを「当たらない」例としたらただでさえ多い泣き寝入りを増やすだけ

[paravola]

でも、弁護士事務所だって労働組合だって、「その企業の業務の内容や性質等に照らして...強く注意を」したらパワハラだと訴えられたら、「ふざけんな、何言ってんだ！」という反応になりそうですけど