育児休業給付の問題 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

昨日の労政審雇用保険部会に報告素案が提示されました。 https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000576457.pdf 例の副業・兼業関係は、あんまりやりたくないけどやらざるを得ないのでとりあえず６５歳以上だけ試行的にやりますね、というリラクタントがにじみ出るようなものになっています。 某紙に廃止という記事が出た高年齢雇用継続給付は、項目だけあって中身は白紙という、ここは意見がまとまっていませんと言わんばかりの姿です。まあ、１９９４年にできたときは努力義務になった６５歳までの継続雇用を促進するためという名目だったのが、すでにほぼ完全義務化されて久しいのになお残存しておるのは、継続雇用を促進するためではなく、６０歳定年後の低賃金を補填するためであり、つまり、労契法２０条や新パート有期法８条で疑問が呈されている６０歳前後の賃金格差を正当化するという役割