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【愕然】障害者雇用で入社した発達障害の女性、まさかの「配慮してもらえない」現実にショックを受ける : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
職場で発達障害が理解されない30代女性の苦悩 特性への配慮を相談も上司「弱音を吐くな」 発達障害の人... 職場で発達障害が理解されない30代女性の苦悩 特性への配慮を相談も上司「弱音を吐くな」 発達障害の人にとって、自らの特性を職場で理解してもらうことが働きやすさにつながる。 だが、発達障害は外見ではわからないため、配慮を望んでも理解されにくいケースも少なくない。 2022年12月19日号の記事を紹介する。 * * * 都内在住の女性は36歳の時に、発達障害のADHD(注意欠如・多動性障害)とASD(自閉症スペクトラム障害)の併発と診断された。 診断後、就労移行支援サービスなどを利用する中で、特性を理解してもらえる職場のほうが働きやすいのではと考え 障害者雇用での仕事を探し始めた。 入社が決まったのはダイバーシティーをうたう大手IT企業。発達障害者の入社の前例があったことも安心を覚えたという。 入社時や入社後に、障害や自らの特性などをまとめた書類を提出したこともあり、当初は配慮の内容が職場
2022/12/16 リンク