特集連載 ◇ ブラック企業によろしく (第2回) 〜就活におけるブラック企業〜

「学生たちは、それを「ブラック企業」と呼んでいる。」5月24日の朝日新聞の社説の一節だ。人間を破壊するブラック企業。その魔の手は就活の段階からすでに潜んでいる。ブラック企業から身を守るには「ブラック企業に入らない就活」も重要だ。就活生はブラック企業かどうかを見分ける目を養っておく必要がある。 ブラック企業によろしく。今回は「就活におけるブラック企業」というテーマで見ていきたい。 「人間破壊」のシューカツ 日本の就職活動は、諸外国と比べてかなり特殊と言える。それは、職業能力ではなく、「コミュニケーション能力」という言葉に代表されるような、曖昧で抽象的な基準が重視される、という点においてである。 学生を最もを悩ませるのは「何が採用基準になっているかわからない」ことだ。客観的な基準が無く、職業能力ではなく、人間性や人格で勝負するしかない。そのためにひたすら「自己分析」を迫られるが、採用されなかっ