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チームのいざこざはは相対化と自分を受け入れる覚悟ないと解決しない - 室長のひとりごち
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チームのいざこざはは相対化と自分を受け入れる覚悟ないと解決しない - 室長のひとりごち
あるプロジェクトでそれぞれ役割の違う二人がいて、いろいろとあったようで、双方とも相手に対してよろ... あるプロジェクトでそれぞれ役割の違う二人がいて、いろいろとあったようで、双方とも相手に対してよろしくない感情を抱いていることを自分に話してくることがあった。 会議のちょっとした間とか、ランチで料理が出てくるまでのタイミングで、自分はこうだ、相手はこんな振る舞いをしているのは信じられないだろう、と同意を求めてくる。 その場にいるのは自分だけだから聞き流すこともままならず、(聞き流すのだが)そうなんだね、と相槌を打つ。 一言で言えば、(言う必要もないが)修復し難い関係に成り果てている。 コミュニケーションがとか、リスペクトだとか、そういった綺麗事を言っても何も解決しない。解決する必要があるかどうか、それは別問題でもある。 なにせ、仕事なのである。 分掌した仕事はそれぞれで片付けなければならない。仕事の始末をしなければ、そこには居続けることはできない。 この記事を読まれた方も多かったのではないだ