「強いチームはオフィスを捨てる」を読んだ - $shibayu36->blog;

強いチームはオフィスを捨てる: 37シグナルズが考える「働き方革命」 作者:ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン早川書房Amazon 最近リモートワークへの知識に興味が湧いてきたので、ひとまず強いチームはオフィスを捨てるを読んだ。元々はリモートワークについての思い込みがあり、そのためリモートワークの難しさのほうに目が行き過ぎていたのだけれど、この本を読んでみて少し中立よりになれたように思う。そういう面で今の時期に読むには非常に良かった。リモートワークの知識だけというより、普通に働いていても参考になる知識も得られた。 リモートワークを始めたいけど何から始めたらいいかについて分からない人には最適な本。ただし良い本であるという一方で、少しリモートワーク礼賛の傾向があるので、そこは一歩引いて読むと良いのかなと思う。とはいえ、ただ褒めているというだけでなくて、きちんとメリット

[shiba_yu36]

リモートワーク学んでる

[paulownia]

"リモートワークが失敗する典型的なパターンの一例として、一人だけリモートワークさせてみたら…"

[masa-wo]

「リモートワークをする上で暗黙に行われている前提条件がありそうに見えたのが興味深かった」

[ekshinyah]

"リモートワークを小さく導入するなら、まずはオフィスにいるんだけどリモートにするとか、週に一日だけみんなでリモートにするとか、そういう工夫が必要そう。「小さく」を「人数を少なく」という方向で考えない"

[ngsw]

前提としての「マイクロマネジメントくそったれ」って具体的な内容がないと一部の読者は勘違いするような気がしている。「リモートワークが」というより「そういう選択肢があることが」素晴らしいのだと感じた。

[masutaka26]

Kindleだと安かったので買ってみた

[gin0606]

読もう

[koogawa]

緑の本読み終わったら読む！