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「ヒト」と「コト」 : 麻布十番で働くCEOのBlog(旧・南麻布で働く社長のblog)
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麻布十番で働くCEOのBlog(旧・南麻布で働く社長のblog) 成功報酬型求人メディアGreenの運営や、インタ... 麻布十番で働くCEOのBlog(旧・南麻布で働く社長のblog) 成功報酬型求人メディアGreenの運営や、インターネットサービスの企画・開発を行う株式会社アトラエの社長のblogです。 チームで何かに取り組む時にいくつか重要なポイントが存在する。 「ヒト」という仲間もその一つ。 「コト」という成すべき目標や取り組むべき事柄もその一つ。 日本人のビジネスパーソンの特徴として、どうしても「コト」よりも「ヒト」にフォーカスしがちなのは、長年ピラミッド形の組織に従事してきた慣習や、さらには古き村社会文化から生まれた相手を見て判断するという習性なのだろうか。 会社であれば、何を言ったかよりも誰が言ったかをついつい重要視してしまう人が多い。 しかもこれは結構自分でも気付いていないことが多いのが特徴。 思ったより人は公平に人と接しているわけではなかったりする。 大事なのは「コト」を成す上で何が重要でど

