モバファクの勉強会文化が強化されたワケ | モバファクブログ

こんにちは。モバファク広報担当です。 モバファクには特徴的な社内勉強会制度が存在します。 業務時間内でも毎日1時間、勉強会を開いたり自習をすることができ、学びの文化があります。 そんなモバファクの特徴的なカルチャーである社内勉強会制度ですが、2020年10月にリニューアルがされました！勉強会を運営する「アウトプット推進チーム🚀」が中心となり、制度のリネーム及びアップデートを行い、社内勉強会制度「シェアナレ！」（以下「シェアナレ！」）に生まれ変わりました。 今回の記事では、制度のリネームやアップデートを行った背景、リニューアルの狙いについて、アワメモ！チームのN.Yさんと安田さんに聞いていきます。 社内勉強会制度をリニューアルしようと思ったキッカケは何でしょうか？ N.Y 勉強会を運営する「アウトプット推進チーム🚀」の中で「制度が使いにくい」という声が上がったからです。 元々の社内勉強会

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ナレッジをシェアするで「シェアナレ！」。安直だけど、最初にこの案が出たのは、2018-03-01。紆余曲折で２年８ヶ月経っている。学びの輪が広がるといいなー。 / ところで、ニャッシュの主張が強い。