エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
買収による経営陣の獲得はうまくいくか?
買収により、経営陣を獲得するという試み(いわゆるAcqui-hiring)は大企業においても、スタートアップに... 買収により、経営陣を獲得するという試み(いわゆるAcqui-hiring)は大企業においても、スタートアップにおいても行われている。これはうまく行くのだろうか?? 僕の結論から言うと、経営陣の獲得それ自体が目的になることは、あまりいい取組ではないと考えている。理由は①バリュエーションの嵩上げ要因になり易い、②人は辞めてしまう、③被買収企業の経営陣は高く評価されがち、である。 まず①バリュエーションの嵩上げ要因になり易いという点。プライベートエクイティでも大企業でも買収をやったことがある人ならば分かると思うが、案件を検討していると、投資したくなる。 特にオークションは独特の雰囲気がある。多くの場合見えない競合との戦いであり、どうしても勝ちたくなる。その時、定量的な部分で是正出来ないバリュエーションを、対象会社のマネジメントがいいからという理由で嵩上げするケースが多い。なぜならマネジメントがど