【書評】『「辞めさせない」マネジメント』①ジェネレーションギャップを埋めるためには。。。 : なおきのブログ

＜目次＞ はじめに マネジメントの時代がやって来る 第１章 突然辞める若手社員 第２章 なぜ若手社員が「謎の生物」に見えるのか？ 第３章 マネジャーは部下の“何を”見ればいいのか 第４章 「今いる」部下を変える 第５章 部下を伸ばすほめ方・叱り方 第６章 上司はつらいよ おわりに 意志の力や人格は関係ない 現業の課題に直球ストライクな本。と言ってしまうと、「おまえの会社では辞める人が多いのか？」と突っ込まれかねませんが。。。詳しい統計情報は分かりませんが、まぁ世間並みということにしておきましょう。また、社員が辞める会社が悪い会社、辞めない会社がいい会社、とも一概に言えない時代です。退職者が出てまた新規に採用すれば、採用コスト・教育コストがかかる一方、新陳代謝は促されます。 さて、その辞めやすさは、おそらく世代ギャップがあるものと思われます。第１章、第２章は、まさにそんな世代ギャップのお話。