従業員の「奨学金」肩代わり 企業が「返還支援制度」を導入する“切実な理由”とは 支援サービスの運営会社に聞く | オトナンサー

近年、企業の採用戦略として注目されている「奨学金返還支援（代理返還）制度」の仕組みや、企業が導入する際のデメリットなどについて、奨学金返還支援サービス「奨学金バンク」を運営するアクティブアンドカンパニー代表の大野順也さんに聞きました。 大学や専門学校などの進学時に「奨学金」を借りることは、今や珍しいことではありません。しかし、卒業後に待ち受けているのは、完済まで10年、20年と続く長い返済の道のりです。若者の生活を圧迫する奨学金問題は、いまや個人の問題を超え、深刻な社会問題となっています。 こうした中、日本学生支援機構（以下、JASSO）が2021年に設立した「奨学金返還支援（代理返還）制度」が、企業の採用戦略として注目を集めています。制度の仕組みや、導入にあたっての意外な盲点などについて、奨学金返還支援サービス「奨学金バンク」を運営するアクティブアンドカンパニー代表の大野順也さんに聞きま

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普通に給料を増やした方が手っ取り早い気がするんですけどねぇ