｢ジムの月額補助｣より効果的…2万人が応募する中小企業社長が｢社員の健康管理｣のために導入した｢福利厚生｣ 会社のお金を｢渡して終わり｣にしない制度設計

社員が働きやすい環境を作るにはどうすればいいのか。年間2万人以上の学生から応募が来る社員50人のコンサルティング会社「レガシード」社長の近藤悦康さんは「健康面では、ジムの月謝ではなく、健康アプリで一定以上の数値を出した者に月額1万円を支給している。会社のお金を『渡して終わり』でない制度設計にすることで、社員の健康管理につながっている」という――。