「ウソをつく人、ごまかす人」は出世競争に勝てるか

一番仕事をし、会社に貢献しているのは誰なのか？ どれだけ精緻な評価の仕組みをつくっても、その本当の答えはなかなかわからない。しかしだからこそ、アピールという名の“ウソ”で出世をつかむチャンスが生まれるのだ。 私は人事のプロフェッショナルとして、さまざまな企業の出世ルールづくりをしたり、実際に出世させるかどうかを決める現場に立ち会ったりしてきた。そこからわかるのは、出世には2つの条件が揃うことが欠かせないということだ。1つは「必要条件」、もう1つは「十分条件」である。 必要条件とは、経験年数や査定の評価など必ず満たすべき事柄だ。どの企業でも「課長になるには係長を最低3年経験」といった明確な基準が設けられている。 一方、十分条件とは、ひと言でいうなら「そのポストにふさわしい人物である」という、極めて漠然としたものだ。曖昧なのは、十分条件が状況により変化するからだ。事業が拡大しているときと、リス