定例ミーティングの廃止が不当な目的のもとで行われた仕事外しに当たり得るとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ

１．人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） 職場におけるパワーハラスメントの代表的な類型の一つに、 「人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）」 があります。 具体的には、 「自身の意に沿わない労働者に対して、仕事を外し、長期間にわたり、別室に隔離したり、自宅研修させたりすること。」 がこれに該当すると理解されています（令和２年厚生労働省告示第５号『事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針』参照）。 このように仕事外しは、ハラスメントに該当し得ることが一般に承認されています。 しかし、パワーハラスメントに該当するといえるためには、業務上必要かつ相当な範囲を逸脱している必要があります。誰にどのような仕事を担当させるのかについては、一般に使用者に広範な裁量が認められていることもあり、仕事外しが業務上必要かつ相当な

[kagerou_ts]

読んでると被告P5のほうが可哀想に思えてくるんだが…ミーティングも「廃止」なら、この二人だけ除け者にしたわけでもないように思えるし。それでこの判決になるん…？

[tettekete37564]

前職僕もほぼ自分の業務と無関係の部署に1人放り込まれててその部署が毎朝やってるミーティングにも呼ばれない、とうい隔離パワハラされてますた！訴えたら勝てるんだろうけどもう関わりたくない

[hatebu_admin]

辞めたかったのに雇用されないのは不満とは人の心は難しい

[teruspr]

本件に留まらず一般論として、「産業医によるパワハラ」とか「産業医付の保健師の鬱病」とか、産業医も保健師も人間である以上あり得ると思うんだけど、彼らを監視・ケアできる仕組みはあるんだろうか。

[bopperjp]

派遣の再雇用が引き金の訴訟！？えー、、もうこの派遣会社終わったな。「辞めたい」って言ってて、再雇用で訴訟って相当やべぇやつ。

[whkr]

社内チャットで発達障害呼ばわりも大概だろ…。

[akymrk]

“近時公刊された判例集に、仕事外しに違法性が認められた裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。京都地判令６．２．２７労働判例ジャーナル１４８－２２ 任天堂事件”

[Kakasi_Neko]

？？なんかパワハラしてんのどっちなんだかわかんなくなる