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「なんで働き方改革しなきゃいけないの?」 組織のお悩みぶっちゃけ劇場 vol.1
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「なんで働き方改革しなきゃいけないの?」 組織のお悩みぶっちゃけ劇場 vol.1
【この記事のポイント】 ・「長時間労働」が標準の働き方になっている職場は、能力があっても長時間労働... 【この記事のポイント】 ・「長時間労働」が標準の働き方になっている職場は、能力があっても長時間労働できない人材のモチベーションを保ちにくく、人材採用においても不利 ・採用・教育した人材が働きづらくて辞めていくのは会社の損失、能力のある人が力を発揮できないのは社会の損失 ・働く側にとっての働き方改革の意義は「病気療養・子育て・介護などの理由からフルコミットで働けなくなっても、辞めずに済む組織づくり」にあり 人が集まって仕事をする場があれば、コミュニケーションにまつわる悩みはつきものです。組織の中での立場が異なれば直面する課題もさまざま。さて、ここでは仕事において色々な課題に直面する組織人の本音トークを覗いてみましょう。あなたのお悩みを解決するヒントが何か見つかるかもしれません。 今回のテーマは、いま話題の「働き方改革」。 それでは、組織のお悩みぶっちゃけ劇場の、はじまりはじまり~~。 ※この