「留学生を採用」は「優秀な頭脳を買い叩く」と同義だと勘違いしている会社はその内潰れる - 天漢日乗

日本の労働力が減少するというのは 少子高齢化 であれば当然であって、 どこから労働力を得るか と言えば、当然 海外から ということになるのだが、 日本は外国人に魅力的な環境 だろうか。 日本人がアメリカで働くことを考えてみよう。 1. 日本より賃金は下がるが、待遇は良くなる 2. 日本より賃金は上がり、待遇も良くなる 3. 日本より賃金は下がり、待遇は悪くなる あなたならどれがいいですか? はっきり言って 2以外はお勧めできない だろう。 ところが、これまで、日本の企業のしてきたことはといえば、3と同じこと、すなわち 母国より賃金は下がり、待遇も悪くなる である。 twitterより。 @KazuSamejimaさんのtweetより。 博士課程の時に同じ研究室だったインドネシア人の学部生、新卒採用の際に「インドネシア人だから」という理由で、同じ教育を受けて、日本人よりも良い成績を収めてる人

[ncc1701]

実は、中国で日本語を学ぶ学生はかなり減少している。たとえ日本語を身につけても、有望な進路があまりないからだという。日本の先進的な学術知識を学ぶため、という目的も薄れているらしい。

[vanbraam]

事実かどうかはわからないが,日本の大企業だとありそうだなと思う話;同一労働同一賃金はこの辺から始めてはどうか?まあ高プロや裁量労働拡大で日本人ですら買い叩く事しか頭にない財界にはできっこない話だろうが

[hate1229]

そこで、裁量労働制の拡大で国内の人材を買い叩こうとした←イマココ