http://japan.internet.com/busnews/20090413/6.html

[sett-4]

もしあなたが問題を抱えている人物を見つけたら、問題は消えるだろうなどと期待して内密にせず、人事部を通して問題を表面化させることだ。それが創業者でも、スーパースターでも、ごく普通の開発者でも関係ない。い

[monish_adamay]

「静かなる迷惑者」というのが、非常に厄介で扱いにくいという話。管理する側、される側に回っても、ちょっと悩んでしまう。