人が磨かれる、「学習する組織」をつくるための４つの質問 - ライフハックブログKo's Style

職場の空気は変えることができる。その変化を端的に表せば、「集団」を「チーム」にするということである。同じ部署内でいくら机を並べていても、それでは 「集団」でしかない。まずはお互いメンバーの顔をよく見て、目標とモチベーションと情報を共有し、お互い協力し、助けあう体制ができて初めて、一体感のあ る「チーム」になるのである。 「チーム」といえば、小学生の頃サッカーチームに所属していました。 おとなしかった私を心配した両親が入れてくれたのです。 サッカーチームに入ってからの私は自分に自信が出て、やや積極的な性格になりました。 今思えば、仲間と協力することやチームで勝つ喜び、仲間と教えあうこと・競い合うことなど、様々なことを学んだように思います。 本『人はチームで磨かれる 』は、職場での強いチーム作りについて書かれた本。 今日は本書から、人が磨かれる、「学習する組織」をつくるための４つの質問を紹介し

[genkoba]

コーチ

[komz]

人が磨かれる、「学習する組織」をつくるための４つの質問

[mahotoki]

学習する組織の作り方。

[zuushimi]

なんだか涙がこぼれそう

[kopug]

集団からチームへ。

[pilpilpil]

学習する組織をこのような質問スキルとして理解するのは学習してないということなんだが。

[anpaku]

｢学習する組織｣と言えば、センゲ博士ですね。組織論の立場から知識の共有化を図る理論が展開されています。チーム学習はどのように異なるのでしょうか？

[mame_koo]

今からだって遅くない！