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    me5655
    me5655 会社がお荷物社員や邪魔者(当たり前の権利を強く主張する社員など)を自由にクビに出来るようになるだけで、クソ労働環境だけはしっかり残って、有給完全消化や定時退社なんて夢のまた夢のままって気がするんだけど

    2010/08/23 リンク

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    TrueSevenTH
    TrueSevenTH 中程ぐらいからボロボロです。

    2009/09/27 リンク

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    umeten
    umeten >ヤツらが一番恐れてるのは「クソ会社vs(一枚岩の)労働者」   そのための愚民化政策です。小泉劇場=サーカスでバカを大量に釣り上げましたしね。

    2009/09/26 リンク

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    bywordeth
    bywordeth そうだね。そういや大企業のグループ会社に転職したけど、36協定遵守だし残業代全額出るし、会社が労働時間の誤魔化しを禁じ、社員は自分が社畜化できない事を嘆いてる。大企業はすばらしいよ。

    2009/09/25 リンク

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    fwtmp
    fwtmp 会社を辞める事のメリット<デメリットとなっているからクソ会社に居残るしかない。/雇用規制の撤廃よりは、労働者が主導権をもって会社を辞められる仕組みが欲しい・・・。

    2009/09/24 リンク

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    fia902
    fia902 仮に雇用が流動化しても企業や国の考えが変わらない不安があるかもしれない。

    2009/09/24 リンク

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    ichihachiya
    ichihachiya 言いたいことはよくわかる。

    2009/09/24 リンク

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    hirok73
    hirok73 ここキーポイントかと→「経営側にだけ都合の良い価値観を植え付けようと躍起になってる連中にモラルなんて求めるだけ無駄」金銭コストもそうだけど時間コストがシャレにならん。世代越える。

    2009/09/23 リンク

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    e-namazu
    e-namazu 『「入り難く、出難い」社会から「入りやすく、出やすい」社会へ』大いに賛同。

    2009/09/23 リンク

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    kskmeuk
    kskmeuk なにはともあれ、目のつく所に出た方がいいと思うのでブクマ / 大貧民的にはやっぱり、3とか4を4枚集めて革命作戦だ!!

    2009/09/23 リンク

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    kalmalogy
    kalmalogy ヨーロッパだと企業横断的な職種別労組があるおかげで、会社単位の過剰な労働時間競争(=無限残業)が抑制されている。日本は横の繋がりが薄く各業界が形成されているのも問題。

    2009/09/23 リンク

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    quatroshe
    quatroshe 競争やいがみ合いを仕向けて複数グループに、または逆の手法で被管理者を分断・相互監視させ、基本的なクソ環境作り出しているシステム・オペレーターに直接刃が向かないよう画策するのが、この社会の伝統的やり口。

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    u-c-h-i
    u-c-h-i 何よりも先にセーフティネットの整備が先。失業保険と生活保護がきちんとしてれば、ある程度なんとかなる

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    hataichi
    hataichi 社畜の勢い。

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    Gelsy
    Gelsy 概ね同意。制度が救ってくれるなんて信じてる連中を救う必要なんてない。また、既に誰かが持っている権利を手放してくれることを期待することも無駄だよ。

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    sasakitoshinao
    sasakitoshinao 日本の労働環境が悪いのは、効率をきちんと求めるのではなく、同調圧力的「空気」を優先するからだと思う。

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    kenken610
    kenken610 "経営者側に解雇規制の撤廃というオプションを与えるんなら、それと同時に新卒至上主義や年齢制限も撤廃しないとフェアじゃないだろう"

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    noroneko7
    noroneko7 言葉が汚いので読む気にならない。もったいないと思う。

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    Nigitama
    Nigitama フリーランスとして米/社畜の意識改革を地道に啓蒙すべき/そんなムーブメントなら是非参加したい/で、一枚岩の労働者なんて作れるの?労組の時代は終わっていると思われ/本文テキストの色を濃くして欲しい

    2009/09/23 リンク

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    fromdusktildawn
    fromdusktildawn ホントに根本原因は日本人の仕事観なのかな?実際にはけっこう経済合理的な判断でクソ会社に留まってる人が多いと思う。つまり、そのクソ会社より待遇のよいまともな会社が日本になさすぎるのが根本原因ではないか?

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    m_yanagisawa
    m_yanagisawa 労働者が「一枚岩」となった労組が社畜を増殖させたのでは?正規と非正規が一枚岩になるのは無理な気も。

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    Santamaria_morishi
    Santamaria_morishi 地味な啓蒙活動ねえ・・・・/若い奴は起業しろ!って言ってる人もいるしその辺から変わってくのが早いのかも

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    sakamoto3120
    sakamoto3120 勝ちがあるなら今は負けでもいい

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    zakinco
    zakinco 俺たちは報われずに死ぬだろうが、100年後に日本の労働環境は良くなったよねって言われるようになればいいや、俺的には。

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    marupin
    marupin 経営者はくそだ!やっつけろ!!やった!くそ経営者どもを排除に成功!!あ・・あれ?会社が減った??僕の就職先は??誰か会社を経営してよ!!(涙

    2009/09/23 リンク

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    maruchan3gou
    maruchan3gou ほんと、毎回、良い事仰いますね。社蓄は確信犯です。経営者に取り入って、「ゆくゆくは自分達がクソ経営者になって甘い汁を吸ってやろう~~♪」って考えてるから!!なんとかヒックリ返してやりたいなーー;

    2009/09/23 リンク

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    spoichi
    spoichi 「飴(セーフティネット)とムチ(解雇規制撤廃)をセットで導入」→「飴は少々お時間をいただきます」→「飴は無かったことにされるor一定時間後剥奪」がいつものパターンだからなぁ。

    2009/09/23 リンク

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    ktakeda47
    ktakeda47 「クソ労働環境が改善されない原因は・・・飲まないとまともにコミュニケーションも取れないw「飲み二ケーション」や、「我慢や忍耐が美徳」といったDNAレベルにまで刷り込まれている日本人の仕事観・・・」

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    frkw2004
    frkw2004 KoshianXさんの言うとおり、労働組合が原因の大部分を担っていると思うよ。社畜を生み出したのも労働組合じゃないか?

    2009/09/22 リンク

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    komurasakihokori
    komurasakihokori 無茶な環境で働かなくてもマトモに生活できて、ついでに働かないことが悪でない社会になればいいのに。

    2009/09/22 リンク

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