日本で働けなかった社会不適合者が海外から仕事様についてちょっと語ってますw。 ニートの海外就職日記

有給を堂々と取ってください。取リにくいのは、はっきり言って上司や経営側の怠慢ですよ。女性が女性の足を引っ張ってどうするのですかね？そんなことでは、いつまでたっても、「子育て＝退職」の構図が崩れず、会社内の女性の地位が一向に上がってきません。 私（男）が経営している会社では、男女問わず、積極的に有給は消化するように、常に促しています。ましてや育児の真っ最中、社員が必要と思うときに、有給を取れないのであれば、何のための権利かわかりません。私は、有給や育児休業を上手にとる社員の方が、私生活も充実し、十分リフレッシュができ、生産性も高いと考えております。労働時間を区切る分、正確かつ迅速に仕事をこなそうとするので、作業効率は必然的に上がります。意外とこういう社員の方が、愛社心が強かったりして、いざという時に無理してでも良くがんばってくれたりします。 仕事なんて無限にあります。もし、ある従業員が有給を

[miran]

正論だなあ。これをいかにしてとりいれるか

[unyuunyuho]

日本で働けなかった社会不適合者が海外から仕事様についてちょっと語ってますw。：

[reasonablist]

日本人はもっと楽したいって気持ちをオープンにしてもいいと思うよ。それが人間の本来の姿なんだから。酷い環境で長時間労働なんてちっとも人間らしさが無い。ロボットみたいだね。

[kodaif]

"効率や生産性なんて二の次で、まずは精神論ありきの我慢大会。time managementもprioritizationも関係なく、「時間はいくらでもあるんだから、とにかく全部終わるまでやれ」。"

[serizawawawa]

「有給や育児休業を上手にとる社員の方が、私生活も充実し、十分リフレッシュができ、生産性も高い」同意。|正しいことは正しいと言い続けるべき。そうしないと悪の権利者がどんどん正しくないことをする。

[northlight]

『有給をきちんと与えるだけで「いざという時に無理してでも～」なんて気分になって愛社精神を育む』/有給ェ…。ほんと労働者には人権が無い国だなあ…。

[the_sun_also_rises]

仕事を時間で計るのをやめて成果で測るべきだ。それが浸透すれば有休は取りやすくなる。そして有休を取らせない者の処罰のルール化も必要だが逆に成果を出せない側のルールも必要。世の中ギブアンドテイクだと思う。

[dasman74]

人を止める業と書いて「企業」って誰かが言ってたのを思い出した。

[etherealcat]

単純に、ネット世代が社会の中枢になるような時代がくれば、多少は変わってくるんじゃないかな。・・・ネット世代でも何故かわざわ社畜になってる人もいるけど。

[hirafoo]

すげー充実してるのが感じられる＜いやあ、俺も元には絶対戻れんし、戻りたくもない。

[maruchan3gou]

日本で働くためには、信じられないくらいの我慢が必要。毎日が理不尽合宿で我慢大会。早くから、それに気付いてタコ部屋を見事に脱出した海外ニートさんはマジでカッコいいよ。

[goldhead]

この人、日本社会に適応できなかったかもしれないが、迅速で正確な仕事やら労働やらには適応できてんな。それが無理な人間には、「働いてるふり」の非効率社会が生きやすいように思う。まあ、そんなものなくなるが。

[kouzy]

time managementやprioritizationを考慮して、決められた時間内で多くの仕事をこなせるように効率良く働こう

[Dursan]

おいらのTL上で過払いの次は残業未払いだってお（ぷげら　っていうツイートが流れてたけど、もともと払うべきものを払ってないことが原因だし、それはマネジメントいや、会社単位でしか対処できないと思うから。

[a2de]

プライベートが充実していないと、心身ともにパフォーマンスが落ちます／だよなぁ。見えないゴールまでほぼ全力で突っ走っていかないとだめってのがしんどいんだよなぁ

[ite]

一体どうしたら、日本企業の現状をかえることができるだろうか。あ、ぜんぶ潰れればいいのか。ははは。早く潰れろー。

[unorthodox]

「いつ仕事様から解放されるのか全く見当がつかないと、効率なんて上げようがない」

[manbennaku]

「俺も元には絶対戻れんし、戻りたくもない」 / そっち側にはどうやっていけるのだろう？