「リア充はみんな死んでしまえ」～「人とのつながり」が重視される現在の就活の落とし穴～ 就活生に甘える社会人

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 話題になっている岩波書店の「コネ採用」は、就活生のコネクションを作る能力を積極的に評価することの現れといえる。 形は違うが、「人とつながる能力」を評価の対象にしている会社がある。その名は、トレンダーズ株式会社。「自分の会社をつくるということ」などの著書がある経沢香保子さんが社長を勤める会社である。 具体的には、２０１２年度の新卒採用にて「Facebook枠」を設置し、その枠では「Facebook上で200名以上の友達がいる学生」は、会社説明会への参加・書類選考・一次面接を任意でスキップすることができるという。このような枠を設けた理由としては、「ソーシ

[wideangle]

今の「就活」みたいなの真に受けると、どんな時でも進軍ラッパ吹いてポジティブで知らない人間とやたら友だちになりたがるようなモンスターにしかならない気が…。学生がってことじゃないですよ、採る方もですよ。

[kagurakanon]

一人でコツコツできる仕事ってのは暫時コンピュータに代替されて行ってますからね。

[aozora21]

コミュニケーションの質に注目しないと危うい気がするんですよ…。質のいいのは全体の数パーセントでそうじゃないなら寡黙で不器用な人の方が信用がおけることもあるでしょ…もちろんイコールじゃないけど。

[kurage0001]

新卒は人柄くらいしか判断要素が無いからコミュ力が超重要要素だけど、中途はスキルマッチしていれば人格二の次でとりあえず滑り込んだりできる事もある。

[suVene]

人とつながる、つながらないは、当然個人の自由だけれども、ビジネス的にみて、チャンスが広がりやすいかそうでないか、って評価があるだけでは。

[rAdio]

「生活のための労働」をする必要がなく、「勤労」と「生活」が完全に分離されてさえいれば、この手のことで思い悩むこともないんだろうな、と。

[repon]

誰かが作った概念（「就活」「コネ」「採用してもらう」そして「雇用」）を無前提で受け入れ、情報不足だから思考停止になる。「自分」を中心に取捨選択しないと情報∞→結局ゼロ。自分ごと、で情報収集を足で稼ぐ。

[tkawa]

『少しずつ、少しずつ、「人とつながらない者、人間にあらず」という空気が醸成されているような気がするのは気のせいだろうか』