日本の新卒の内定率はむしろ高い - モジログ

新卒の内定率が下がっている、というのがしばしば話題になるが、日本の新卒の内定率はむしろ高い。本来は、新卒はこんなに採用されるはずがないのだ。 日本企業が人を採用するとき、職務内容、「ジョブ・ディスクリプション」があまり明確でない、というのはよく知られている。特定のスキルに秀でた人材よりも、会社に忠誠を誓い、言われたことは何でもこなす人材を欲しがるのだ。 「会社に忠誠を誓い、言われたことは何でもこなす人材」を欲しがる理由のひとつは、解雇規制である。特定のスキルに強い人材は、「用途の決まった部品」のようなもので、その用途以外には使いにくい。しかし日本では、その人材のスキルが不要になった場合も、かんたんにクビにできない。よって、「言われたことは何でもこなす人材」のほうがいいわけだ。 新卒という「まっさらな人材」を日本企業が欲しがる理由は、これである。スキルはないかわりに、給料も安くてすみ、他社の

[ktakeda47]

制度と現状のネジレを先に直してあげないと。「むしろ高い」んだから「新卒就職難、大いに結構」って行ってるみたいで・・・アレだな。

[gruza03]

解雇規制がなくなれば、新卒一括採用が無意味になる、「新卒カード」という特権が消滅する。学校を出たら、単なる１人の労働者として、労働市場に放り込まれることになるのだ。/機会の喪失、大卒未満は死すべき論