【行政】 職場の“パワハラ”を初定義 「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」…厚労省 なんか憑かれた速報

クレーム・パワハラ・理不尽な要求を必ず黙らせる切り返し話術55の鉄則―「あなたの心と立場を守る!」 1：うしうしタイフーンφ ★：2012/01/30(月) 23:10:34.76 ID:???0 ★職場の“パワハラ”を初定義 職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、 厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、 企業に具体的な対策を求めていくことになりました。 ３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。 この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて 精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。 そして、具体的な行為について、 １）暴行・傷害など身体的な攻撃

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「だからといって 労働基準監督署が仕事をする訳ではない。」　というか労基署の人員と権限少な杉