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職歴なんて関係ねえ! 面接官がコンピュータに置き換わる日 | ニコニコニュース
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職歴なんて関係ねえ! 面接官がコンピュータに置き換わる日 | ニコニコニュース
「この期間、あなたは何をなされていたのですか?」 特筆すべき職歴がなかったり、職務経歴書に空白が... 「この期間、あなたは何をなされていたのですか?」 特筆すべき職歴がなかったり、職務経歴書に空白があったりすると、採用面接官の印象は悪くなる。しかし、この方法が本当にベストなのだろうか。疑問を投げかける記事がウォール・ストリート・ジャーナルに掲載されている。 米事務機器大手のゼロックスでは、採用後にすぐ辞めてしまったり、問題を起こしたりしない求職者を見分けるためにコンピュータを使っているという。その際に重視されるのは、職歴よりも人間性だ。精度バツグン、離職率が5分の1に減少 記事によるとゼロックスでも、以前は業務経験者かどうかを重視していたようだ。だが、コンピュータによる「適性検査」を半年間試したところ、従業員の離職率が5分の1に減ったことから、全ての採用をこの方法に移行することにした。 コンピュータのプログラムが判断するのは、求職者が「コールセンター要員に適しているかどうか