モデル就業規則の改定案が示されました | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 働き方改革と副業・兼業の推進 モデル就業規則というのは、厚労省が各企業で就業規則の作成時に参考となるように、ホームページ上で掲載している就業規則です。 このモデル就業規則の中に副業・兼業に関して、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という遵守規程を載せています。 違反した場合は、懲戒処分の対象となるとされているのですが、このモデル就業規則自体に法的拘束力はありません。が、このモデル就業規則を多くの企業が参考としているため、現状では、従業員の副業・兼業を許可がない場合は認めていません。 しかし、最近の裁判では、労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは自由であるとされ、企業が副業・兼業を制限することがで