社労士パルの日記: 「自律的労働制度」を懸念

リストラや非正社員の増加を背景に、残業代の不払い、雇止め問題など労使間の紛争が増加しています。そのなかでの雇用ルールの見直し―とくにネックは労働時間制度の見直し―な訳ですが、ただでさえ残業代不払いが多いのに、どうなんでしょうアメリカ流「ホワイト・エグゼンプション」をならった「自律的労働制度」―労働時間や残業代の適用を受けない労働者を増やす―というのは。 パルは以前も主張したけれど、アメリカはユニオンが強いんですよ、だから労働者が不利益を受けたら、きちんと主張する素地が確立しているんですね。一方日本の場合はといえば労組の組織率も２割を切っている、ものいえない非正社員は急増するわ、で不払いが法的根拠を持って、漫然と行われてしまうのではないか、と懸念します。 昨年１２月のマクドナルド店長事件の場合、管理監督者であるということで不払いだった残業代は２年間で超７８０万円、月平均の残業時間は超１０

[siomaruko]

「アメリカはユニオンが強い(ry)だから労働者が不利益を受けたら、きちんと主張する素地が確立している」「日本の場合は(ry)労組の組織率も２割を切っている、ものいえない非正社員は急増」「不払いが法的根拠を」