パナソニック採用と追い出し部屋(3)

パナソニックで追い出し部屋に配属後、採用よりも退社した人数が多いようです。パナソニックやシャープで経営悪化の原因を作った人物が在籍している事を考えると、追い出し部屋に配属する人間を間違えているのではないでしょうか。 (1)追い出し部屋の対象社員 前回、リストラ部屋とパナソニック女性社員(2)についてまとめました。パナソニックのリストラ部屋に配属された女性社員は、30代から40代の働き盛りで子供のいる方です。パナソニックの追い出し部屋に配属された社員と追い出し部屋ができるきっかけについて見てみましょう。 (2)パナソニック追い出し部屋の結果 退職の強要ではないと見解 これについて、パナソニック本社は「（会社を追い出すためだというのは）受け止め方の違い。会社として退職を強要するものではない」（広報グループ）と説明する。 パナソニックは、社員を追い出し部屋に転籍はさせることは、退職を強要するもの

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パナソニックもシャープも、経営失敗した役員は居座り、社員の痛みが届かないようですね。