採用面接で「本性」を引き出す質問のしかた | 部課長の基本

面接官が本当に知りたいのは、学習能力や協調性、誠実さといった、目に見えない資質だ。短時間でそれを引き出すには技術が必要だ。 文＝ジュディス・A・ロス 翻訳＝ディプロマット 職歴や学歴は、履歴書を読めば一目でわかる。面接官が本当に知りたいのは、学習能力や協調性、誠実さといった、目に見えない資質だ。短時間でそれを引き出すには技術が必要だ。 シリコンバレーの有名企業のCFO（最高財務責任者）のポジションに2人の候補者がいて、その2人はほとんど差がないように見える。学歴も職歴も昇進履歴も驚くほど似通っている。 しかし一方の候補者は大学を優等の成績で卒業しており、他方はそうでなかった。優等で卒業しなかった候補者は、その理由を聞かれて、大学時代にすでに結婚して2人の子どもがいたため、生活のためにフルタイムの仕事に就いていたと説明した。 この採用を担当したサンフランシスコの幹部採用代行会社、ラッシャー

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”「あなたは自分がどんな人間だと思いますか」「仕事とは関係のない、あなたの生きがいについて話してください」”

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採用面接のやり方

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日々研究

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どのようなポジションでも、人を採用しようとしているときは、「ものごとに対する姿勢」のような目に見えない資質が、有能なだけで終わる人材と輝きを放つ人材の違いを表していることがある。