オランダのワークシェアリング

京都新聞掲載 2002/1/22「オランダのワークシェアリング」 最近日本でもワークシェアリングの導入がよく話題に上っているようだ。私が住むオランダでは、ヨーロッパの中でも最も上手くワークシェアリングが行き渡って、一九八〇年代に三十万人の雇用が新たに生まれたと言われる。今では失業率はなんと二パーセント台。完全雇用の状態だ。その現場を観察してきた立場から、この制度の日本への導入について考えてみたい。 ワークシェアリングには大きく分けて三つの方法がある。就労時間短縮、早期退職制度そしてパートタイム労働導入である。いずれも一人の従業員の就労時間を短縮することによって、ほかの人を追加で雇う機会を増やそうとするものだ。 オランダではこの三つが同時並行的に進行した。週当たり就労時間はおおむね三十八時間。フレックスタイムも普及している。正式な定年は六十五才だが、そこまで働く人はほとんどいない。一般的には

[kirghisia]

「毎日べったり働くなんていやだわ。自分がリラックスできる日は絶対必要」という合意のある国

[daruyanagi]

"ワークシェアリングを雇用創出という狭い目的のために利用しようとするよりも、価値観の多様化に合わせた人生が送れるよう、社会構造を作り変えていく手段にという考え方のほうがなじみやすいのではないだろうか。"