６０歳のパート主婦です。２年前に上場企業の飲食チェーンに採用になりました。…

６０歳のパート主婦です。２年前に上場企業の飲食チェーンに採用になりました。週３，４日、１日４時間位ですが仕事にも慣れて楽しく働いております。そのお店はオープンして１０年になりオープン当初から働く人も何人かいますが誰一人として有給休暇を取得した人がいないのです、それも誰も何日有給があるのか有効期限や有給の取り方、有給がある事すら知らない人もいるのです。半年ごとに雇用契約を繰り返していますが、契約書には拡大鏡で見なければ読めない程の小さな字で（有給休暇 全労働日の８割以上出勤した場合法定日数を付与する）とあります、他の支店も同じだそうです、社員全員が言い出すのに躊躇しています、店側にどのように交渉すれば角が立たなくていいですか？

[tottotto2009]

週３，４日、１日４時間のパートで有給？意味が分からない。

[mugi-yama]

「必ずしも今すぐ取得するわけではないのだが」というテイで店長に「パートの有給とか、そろそろきちんとしといた方がよくないスか？」とあくまで友好的に聞いてみる…やっぱ角が立ちそうだなー（難）

[kojimafood]

６０歳のパート主婦です。２年前に上場企業の飲食チェ…: ６０歳のパート主婦です。２年前に上場企業の飲食チェーンに採用になりました。週３，４日、１日４時間位ですが仕事にも慣れて楽しく働いております。そのお