韓国労働組合「優良企業に就職したのだから、子供にもその地位を相続させろ！」 → 結果……

【社説】「雇用世襲」が明るみに出た韓国大企業労組（朝鮮日報） 韓国の30大企業のうち現代・起亜自、大宇造船海洋、現代オイルバンク、LGユープラス、現代製鉄、韓国GM、大韓航空の8社は、労使の団体協約に「定年退職者や長期勤続者の子女を優先採用する」というような「雇用世襲」条項を設けている。この事実は、雇用労働部（省に相当。雇用部）の実態調査で確認された。 現在の韓国の青年失業率は、この16年で最も高い10％に迫りつつある。未就業の若者は、きちんとした大企業に就職したいという一念で、就職の願書を数十枚、数百枚書いてさまよっている。こうした若者にとって、「雇用世襲」ほど怒りを呼ぶニュースもないだろう。 もともと労働運動の出発点は、無力で貧しい労働者の権益を守ろうというものだった。ところが、いつの間にか労働運動が政治運動に変質し、今では労組員の既得権を固く守って代替わりまでさせる、「自分だけいい思

[araigumanooyaji]

“大半の韓国人はこのことを糾弾するのでしょうけども、自分が同じ身分になったらきっと同じことをするのですよ。”