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欧米のモノマネ人事制度はやめよう「人事の組み立て」海老原嗣生
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欧米のモノマネ人事制度はやめよう「人事の組み立て」海老原嗣生
「ジョブ型」祭りに見る脱日本型雇用の失敗 コロナ禍での新しい働き方が定着しつつあるなか「脱日本型雇... 「ジョブ型」祭りに見る脱日本型雇用の失敗 コロナ禍での新しい働き方が定着しつつあるなか「脱日本型雇用」がふたたび唱えられています。海老原さんも「焦っている事情はよくわかる。」と言います。けれども、「ジョブ型雇用にすれば日本企業は復活する!」みたいないい加減な議論はいかがなものかということで筆を取られたそうです。 おかしなジョブ型があふれる2021年 「終身雇用はもうもたない。これからはジョブ型にしないといけない」 「リモートワークではジョブ型で職務内容を明確にし、成果も見えるようにしないと」 「新卒採用もシビアになってきた。昨今はジョブ型採用で、即戦力が重視される」 これらをじっさいに欧米の企業と比較すると、突っ込みどころが多いそうです。 欧米企業の「ジョブディスクリプション(職務記述書、JD)」を見ると、そこには意外にも「周囲の仕事も手伝う」「書かれていないことは上司の指示に従う」「業務