新社会人に贈る言葉は、「まず実践」。 - 菅野敦也

言論プラットフォーム『アゴラ』に寄稿されたご意見に啓発され、私の体験を交え、大組織の意識変革の兆しを捉える期待の視点に立ち、下記、お伝えしたいと思います。 「 ソフトバンク特別採用コースの波紋 」 ― 厚労省は、労働基準法などに触れる可能性があるとみて、採用方法として適切かどうか、事実関係を詳しく調べる方針。（3月24日、日テレNEWS24）―、と報じられ。 新しい施策や異質な実践をまず叩く、旧態堅持社会の気味の悪さを覚えることしばし。 利口な人達からみた新たなる実践は、不快なものだと知らされる。 「 実地で身に付く、社会人の基礎 」 20数年前、入社まもない私は、小売店の店頭にて3ヵ月弱の実地（販売）研修機会を授かった。 床を掃き、雑巾を絞り、展示品とトイレをピカピカに磨く清掃を終え、昨日の失敗体験を報告し、今日の改善目標を掲げ、接客用語を老いも若きも元気溌剌に復唱して店は開く。 店長に

[SiroKuro]

小学校のころにやった職場体験を思い出す。近所のスーパーで半日レジ打ったり商品並べたりしたっけな

[katzchang]

「責任を最小化しようと妙な努力をする向きが多い」この件はまさにこれだから批判されてるんだろうさ。

[nimai]

表題だけ見たら、一瞬だけまともに見えるのだが。/報酬が約束されていないことが最大の問題なのだけど、そこは徹底的に回避している。/まぁ「アゴラ」に寄稿してるってことはノビーのお仲間ってことだから仕方ないか

[takanofumio]

へんな文章だ。

[y_r]

なぜ**入社前**の人間に営業やらすのさ./意識改革させて奴隷にするのね