『社長からの叱責を上手く部下に伝えるには』

悩まない体質になり、自分に自信が持てるようになる 心の体質改善プログラム このブログでは、悩まない体質になり、自分に自信が持てるようになる、心の体質改善につながるヒントをお伝えしていきます。 こんにちは。 パワハラ上司 改善家 松山繁博です。 会社で年度が変わったことに伴い、 管理職が集められ、 事業計画の発表が行われました。 その後、 社長からコメントがあり、 君たちの事業は、 他の事業に比べ、 前年の達成度が低く、 この計画の達成も危ぶまれる。 君たちの事業は、 スタートの時点から 経営層から信頼を失っていることを 頭に入れて、 他の事業に 従事している人より、 頑張るように。 と叱咤された。 あなたは、これを 部下にどのように伝えますか。 昔の私なら、怒りながら、 「社長からの信頼を失っているぞ！」 「ギャフンと言わせられるように頑張ろう！」 とそのまま伝えていました。 でも、 冷静

[shinnosuke51]

捉えた方ですよね、上司の。自分の捉え方も勿論大事ですが、上司からの声かけはとても重要だと思います。これは教育やスポーツ指導にも同じことだと思います。