『■男女雇用機会均等法制定の裏側での不思議な議論』

前川孝雄の"はたらく論" 「日本の上司を元気にする」人材育成支援企業（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役の前川孝雄のブログ。『人を活かす経営の新常識』等著書約40冊。「上司力®研修」https://bit.ly/3CQwyD0 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。 「無印ニッポン」の中で、堤清二氏は、 80年代、男女雇用機会均等法が作られるにあたっての 労使間の議論を語っています。 これがとても、興味深い。 ・(1980年代半ば、労働省の諮問委員に任命され) 日経連の偉い人が、 「男女雇用機会均等法などけしからん。 日本には、男女七歳にして席を同じゅうせず、 という美徳がある。 そういう日本の伝統を勉強せずに、 雇用機会均等法などもってのほかだ」と言ったんですよ。 そうしたら、全日通や日教組や連合の幹部たちが、 「それ見ろ。日本は、こういう時代遅れの人間が 経済界を主導し

[tarchan]

「男女雇用機会均等法が通れば労働者の数が倍になります。競争が倍になるわけですから労働組合側は導入に反対すべきだし労働者が競い合うことになるのですから雇う側としては得になるわけで経営者側は賛成すべき」

[rajendra]

マジかよ。>日経連さんは怒りましてね。「そんな下らない議論を聞きにきたんじゃない。俺は返る」と言って、本当に帰っちゃった。

[kobeni_08]

なぜ雇う側が「そんなくだらない話」って帰ってしまったのだろうか