岩波書店の「縁故採用宣言」が素晴らしい3つの理由 | ドラゴンの抽斗 ブラック企業アナリスト新田龍が語る「はたらく」「しごと」「よのなか」

ブラック企業アナリストの新田龍です。 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業の「脱・ブラック化」のアドバイス、ブラック企業がらみのこじれたトラブル解決が専門。ブラック企業の実態を告発し、働き甲斐ある社会へと世直し中。 岩波書店が13卒採用の応募基準に 「岩波書店から出版した著者の紹介状あるいは 社員の紹介があること」 と明示し、事実上「縁故採用」に限る方針を示したことが 話題になっている。 私自身も出張先から移動中、新幹線内の電光ニュースで 速報っぽく報道されているのを目にし、世間の反響の 大きさに驚いた次第だ。 さて、私としては「岩波書店、いい仕事してるな～」と 感じ入った次第であり、この宣言には大賛成なのだ。 そして、倫理的になんの問題もない。 では、なんで 問題ないのか、そしてどう賛成なのか、具体的に説明 していこう。 【問題ない理由】 ネット上で賛否両論はあるが、「機会平等に

[SasakiTakahiro]

他の「クローズドなコネ採用をやっている」会社よ、 正直になったほうがラクだぞ。

[MATSU]

そんなに難しくない。学校の教授に1人くらいいるよね。

[chintaro3]

「今回の応募要件である「紹介状をもらう」というのは、この編集の仕事とまったく同じ」

[ykfksm]

13卒採用で「岩波書店から出版した著者の紹介状あるいは 　社員の紹介があること」とした岩波書店についての考察。ふむふむ。コネを自分から取りに行け、と。