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「日本は解雇出来ない制度」はいい指摘ですね。 でもプロパーを能力不足で..
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「日本は解雇出来ない制度」はいい指摘ですね。 でもプロパーを能力不足で..
「日本は解雇出来ない制度」はいい指摘ですね。でもプロパーを能力不足で堂々と解雇できている例は少な... 「日本は解雇出来ない制度」はいい指摘ですね。でもプロパーを能力不足で堂々と解雇できている例は少ないと思います。(組合系がついて、裁判になれば相当厳しいはず) ただ、大会社になれば子会社出向から転籍とか、左遷異動してパワハラとか、いろいろな技はあるのは事実で、企業文化の問題というのはいい指摘だと思います。 「日本の労働市場は何故おかしいか」は、ちょっとおかしい気がします米国の派遣は、確かに紹介予定派遣に近いか、臨時雇いの側面が強いでしょう。ただ一番の違いは、米国は正社員が職能給で、マネージャ・秘書・上級技術者・下級技術者・営業・スタッフ職・アシスタントなどなどで同じ会社だけど正社員の給与がバラバラだと思います。 一方で日本企業は、成果主義といいながらも誤差程度の差しかなくて、実質は「総合職」「一般職」の2種類しか給与上の職種がなくて、出世の早い遅いはありますが、年功序列に近い状況だと思います