つか、専門職の方が妊娠出産でクビ切られる事が多いと思うよ。

つか、専門職の方が妊娠出産でクビ切られる（或いは自主退職せざるを得なくなる）事が多いと思うよ。仕事が厳しくて子育てと両立が無理、と言うのもあるけどそれ以前に産休中の仕事代行要員を確保出来ないから辞めるしかない、と言う話をよく聞く。 一番妊娠出産でクビ切られ難いのは「福利厚生の整った大企業or公務員で、誰でも代行出来るような専門性が低い仕事をしている人」だよ。或いはそういう部署・職種にいつでも異動出来る人。大企業or公務員なら妊娠出産でクビにしたら法律違反だからそれはしないし、専門性が低い仕事なら多少休まれても構わない＆いざとなれば派遣等で補う事も出来る。出産後に時短になったり「子どもが熱出したから今日休みます」と言っても他人が仕事代われるから別に会社側も困らない。でも専門性が高かったり、責任が重かったりする仕事は休んだ時のフォローが他人に出来ない分却って辞めざるを得なかったりする。仕事によ

[NOV1975]

「専門性が低ければいざとなると派遣」って派遣の本来の目的は専門性の高い職務のためなんじゃー！

[NATSU2007]

これは事実。∴「女でもスキルつけて専門職に就けば安泰。容姿で選別されたくなければスキル磨けばいいだけ」とかいう無知な男の空論見ると本当にうんざりする。専門性で人生安泰なんてどこの恵まれた強者様だよと。

[kurokawada]

たとえ医師や弁護士でも、長期間のブランクをつくってしまうと最先端・最前線の現場にはもう行けないということになる。職場を選ばなければ喰っていくことは出来るにしても。

[watapoco]

あ、これは確かに。

[yuhka-uno]

"一番妊娠出産でクビ切られ難いのは「福利厚生の整った大企業or公務員で、誰でも代行出来るような専門性が低い仕事をしている人」だよ。"

[kinokosoba]

これは本当にそう

[kobeni_08]

それはその会社用にカスタマイズされすぎでは…？ふつうはフリーとか転職できない？／大企業で替えの効く…は現状一理あるけど、その企業も今後人員整理しないとは限らないし、その時ただのジェネラリストだとキツい

[fumiko703]

デザイナーのことか。

[robin1978]

「専門職の方が妊娠出産でクビ切られる事が多い」「産休中の仕事代行要員を確保出来ないから辞めるしかない」

[hanapeko]

すでに簡単な仕事はハナから切りやすい非正規に任せる風潮になっているという説も…//とはいえ現状生き残るには「とにかく辞めないで踏ん張る」しかないのかなぁ。

[takeishi]

「専門性高すぎて今更転職も出来ず、結局仕事を選ぶか出産を選ぶか二択になると言う人は結構居る」むー

[jt_noSke]

ふーむ

[funa07]

同意します。

[ryuzi_kambe]

タイトル追加時に省略した部分->（或いは自主退職せざるを得なくなる）

[narwhal]

生産性の落ちた中高年が窓際で生き延びられる職場では、妊娠出産でも切られにくいといういう発想。当たってるかもしれん…。労働者保護の話として共通するものがあるからな。

[temtan]

男性側にも育児休暇とか休んだ時のフォローが充実すれば、女性も専門性がある仕事でも行けるのかな…？