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裁量労働というのは1日8時間相当の仕事を 何時間でやってもいい。とい..
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裁量労働というのは1日8時間相当の仕事を 何時間でやってもいい。という話で合って。 最初から、1日... 裁量労働というのは1日8時間相当の仕事を 何時間でやってもいい。という話で合って。 最初から、1日8時間相当の仕事でない場合は その8時間相当を超えた場合、について残業代の支払い義務となるし そもそも、裁量労働制を始めるにあたって、1日8時間相当の仕事が何であるか?という定義ができない場合は裁量労働制を導入できない。 http://www.rodosodan.org/center/qa/qa02.htm また、裁量労働制の導入にあたっては、労働基準法(労基法) 38 条の 3 及び 4 により、下記の要件が必要です。 1.専門業務型の場合は過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表 する者との間での「労使協定」を締結し、また、企画業務型の場合は労使委員会の 5 分の 4 以上の議決による決議をなし、管轄の労働基準監督署への届出をする必要があります。 また、上記の「裁量労働の時間」が1