派遣にそんな義務はない。 当然かどうかじゃなくて、それは正社員がやるべ..

派遣にそんな義務はない。 当然かどうかじゃなくて、それは正社員がやるべき仕事。 べき論ではなく、労働の問題。 正社員とは派遣にノウハウを与える存在であり、 派遣とは正社員からノウハウを受け取って仕事をする存在であり 派遣からノウハウを受けるということは派遣のほうが正社員より能力が高い（ノウハウを保有している）という事を言ったんだから 正社員待遇にしろよ。 正社員が派遣から教えられるというのは、そういうことを言ったということだ。 正社員ではなく派遣として扱っても良い正当な理由を述べよ。 正社員とノウハウを共有できるレベルに有る派遣は それは 正社員として扱えよ。 ふざけんな、不当に派遣の能力を低く見積もってるだろ。 派遣を正社員として迎えられるんだから、さっさと、正社員に契約変更しろよ。って話を言ってるんだが？ 派遣を正社員として迎えずに、正社員にノウハウを引き継がせた理由は？ 不当な労働じ

[natsutan]

いやいや、本来特定のスキルを持った人間が派遣されているのだから、派遣された人間の方が能力高くてても問題ない。問題は賃金などの待遇が正社員より低いことでしょ。

[dusttrail]

×派遣　○パート　前提条件を読み間違ってます、パートと派遣は別物です。やりなおし！

[frkw2004]

本来であれば、引継ぎ業務（ノウハウの移譲）は派遣社員にお願いすることじゃないはず。引継ぎ業務を労働契約上無効とするような判例が出てほしいが。

[nozoooo]

能力の問題ではなくて、身分制度なのです。会社にとっては、コストの問題なのです。株主やら役員やらが暮らしていくための人柱なのです。

[rajahbrooke]

こういう問題は増田で叫びあってるよりも、誰かが一つ判例作っちゃった方が世の中良くなると思う。

[quabbin]

本来は一時的な穴埋めを即戦力になりうる人材がやるわけだから、派遣＞正社の給与体系でなければおかしいはずが、なぜか給与は正社＞派遣で、能力だけ正しく派遣＞正社になっている現状が問題じゃないか。

[Sassi]

同意