子持ちの兼業主婦の方には大変申し訳ないけど…

単刀直入に言うなら、正直「手のかかる年齢の子供がいる人」とは同じ部署にはなりたくない。 その人がどんなに頑張ろうとも、努力していようとも、結局「子供」のことで仕事を切り上げたりすることになる。 そのしわ寄せが、通常勤務している人たちにどのくらいかかっているのか分かってほしい。 業務の内容にもよると思うけど、「自分しかできない」「自分の代わりがいない」仕事に就くのだけはやめてほしい。 分からない仕事を振られて、今持っている案件の外にもこなさなければならない身にもなってほしい。 妊娠したら通常業務が出来なくなることくらい予想がつくでしょう。 子供がいたら、いつ仕事を放って帰らなければならないような状況になるかもしれない、ということくらい想像ができるでしょう。 そういうことに腹をくくって子供を作っているんじゃないの？ 自分が子育てに専念しても大丈夫、経済的にも問題ない、そう思っての妊娠じゃないの

[misafusa]

気持ちはわかる。というか思考のロジックはわかる。要はワープアが生保の受給者を叩くみたいなものだよね。まず自分に負担をかけているのは誰かを考えよう。この場合はその子供のいる人じゃないよ。会社の管理者だよ

[skepticism-pon425]

最低

[threecloudjp]

それは仕事を割り振る上の人に言うべきことであって、本人に向けるべき感情じゃないと思う。わたしも小梨だけどね。

[nowa_s]

女の敵は女物件多いね。育児の負担を母親だけが担うことを疑問視もせず、自分は子供を作らずに男と同じように働くことを自負するって、悲しい光景だ。社会や職場ではなく同僚個人を攻撃するあたりよく訓練されてる

[katzchang]

釣りくさい

[tockri]

ちがうんだよ、あの時迷惑かけちゃったから今度はあなたの迷惑を受け入れる、もらった親切は別の誰かに返す、そうやって回って行かないとみんなつらくなるばっかりなんだって。

[zeromoon0]

子供に限らず親の介護とか本人が鬱とか交通事故で職場から人はいくらでも急にいなくなると思わないと。

[sheepofmerry]

タイトルの「大変申し訳ない」とか微塵も思ってないよね、増田はw

[seats]

日本型仕事人間と男女雇用均等のハイブリッドが生み出したのが、この女性型社畜である。

[IzumiMihashi]

いくらでも残業できる立場のひとって、仕事効率化が下手なんで、こういう人が上司につくと苦労する

[youhey]

こう考えてしまう社会システムって、どこか狂っている。もしこの考えが浸透して母親が遠慮したとすれば、産業競争力はますます衰えて日本経済も悪化して……最終的には自分の首も絞まるだけだと思うけど

[shimooka]

『「自分しかできない」「自分の代わりがいない」仕事』がある時点で何かおかしいとか上司が無能とか思わないか？個人じゃなくてチームで仕事やってるなら尚更。

[dal]

それはね、子持ちが働くには無理のある仕事の仕方でいままで成り立ってきたからなんだよ。

[kaeru333]

やりたいことをやっても文句言われないようになるといいね。　計算しなきゃいけないのつらいよ...

[jack_the_Clipper]

糞みたいな釣りだが、子供は社会の資産なので、管理者サイド、地域、行政、コミの話。親だけに責任を背負わせるから、少子化する。

[moghiko]

特定の人に依存する業務がある状態よりは、多少個体差はあったとしても誰もが同様に仕事をこなせる状態にした方が効率的であるし交代も容易。会社員各位は会社を動かすための歯車であるべき。つまらないかもだけど。

[PAKUO]

子供を地域や会社が一緒に育てるっていう感覚が必要だわね。少なくともうちの会社はそんな感じだ。

[hamukatumix]

いや、しわ寄せで仕事増えるならそれは嬉しいことじゃないの？　しっかり働きたいから子供はいらないって断言するくらい仕事好きなんでしょ？

[komurasakihokori]

これ管理者サイドが無計画なんじゃないの？

[t298ra]

「自分しかできない」「自分の代わりがいない」//普通の会社員ならきちんと情報共有するなり対処のしようがあるが、スポーツ選手や芸能人だと厳しいものがありそう。

[YMZ]

どんな仕事であっても「「自分しかできない」「自分の代わりがいない」」って状態にしてはダメなんだと思う。スキル差とは違う、体制の問題として。

[usausa1975]

この人の中ではこれが常識なんだろうけど、余裕のある職場だとこんなにキリキリしなくていいし、独身者も有給使い切るのが当たり前の感覚のとこもあるんだよねぇ。

[wackunnpapa]

貧しいね。

[feather_angel]

複雑。例えば、子持ち主婦さんは短縮勤務のできる部署に配属されてないなら会社のシステムの問題だよね。増田が大変なのも可哀想だと思う。せめて、子持ち主婦にマイナス査定かなとも思うが定時退社は権利だと思うし

[shino-katsuragi]

それ、マネジメントの問題だよね。子持ちでなくたって、そういうポリシーの人いるの知ってるし。なんでも自分の計画どおりに出来ると考えている時点で危ういと思うよ。

[beintro335]

子持ちの兼業主婦の方には大変申し訳ないけど…

[hungchang]

俺も匿名で同僚を中傷するような卑劣な奴とは同じ部署になりたくないけど、そんなことを言っても仕方ないし、人間は他人に迷惑をかけるものだ。

[yammy1974]

自分の状況しか見えないとか

[aya_momo]

上のマネジメントの問題。

[y-kawaz]

バカはお前だ

[kazoo_net14]

。。。

[T_Tachibana]

"女の敵は女"案件、もしくはブコメ集めて悦に浸りたい増田職人。

[surumeno13]

子育てはある程度先が見えるけど、先の見えない介護をしながら仕事を続ける人がこれからどんどん増えていくことも考えたほうがいいんじゃないかと。

[alpha_zero]

それって兼業主婦の責任ちゃうやん、しわ寄せをうまく裁けないのはその組織（上司）の采配が悪いんだから文句なら組織に言うべき。組織で個人攻撃したって不毛。

[nakag0711]

社会人には他人の子育てに協力する義務がある。きちんと社会人の義務を果たそう。あなたの格率を採用したのでは社会を持続的に維持していけない。

[hiroomi]

手離れよい仕事なのか、具体的に書いてほしいが。排除してると潰しが段々効かなさそうだけど。

[Hidemonster]

何のために会社があるのか考えよう。ってドラッカーみたいだけども。

[hatayasan]

「結局「子供」のことで仕事を切り上げたりすることになる。」残業が多い業務や長期的なプロジェクトを充てるのは確かに厳しいだろうね。

[muz78]

「迷惑かけちゃったから今度はあなたの迷惑を受け入れる、もらった親切は別の誰かに返す」この人は子育てに関して親切をもらえないと思ってる。だから親切を廻せない。