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    awatanabe1
    awatanabe1 休職と退職はぜんぜん違う。どっちも大変だけど休職活動は傷病手当や労使交渉など交渉が必要になるだろう。最後は体調悪化した状態を見せて交渉に説得力を高めるか。いや、死ぬよ。もう辞めよう。

    2013/12/02 リンク

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    ikasanma
    ikasanma 退職出来ればよかったんだよな、それ。

    2013/11/28 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 交渉するときは自分の中でゴールを設定しておくといいよ。

    2013/11/28 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 休めないよねえ

    2013/11/27 リンク

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    kuippa
    kuippa 酔っぱらいは「自分はまだ酔ってない」という。飲ませようとするひとより止める人の意見をききんしゃい。

    2013/11/27 リンク

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    nemurico
    nemurico 診断書持って行くべきところは会社ではなく労基では?

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    suna_kago
    suna_kago 思いつめる人は「自分に代わりはいない」と考えている。それは嘘である。よほどの天才でもない限り代わりなどどこにでもいるのであり、それを探すのが会社なのだ。

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    ijustiH
    ijustiH きびし

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    north_god
    north_god 休ませて欲しいではなく休むと決めないと

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    diet55
    diet55 精神科医・主治医が全く出てこないけど、主治医に就労を判断してもらって休職の診断書を書いてもらうべきでは?自分で客観的な判断は無理では? QT @hatebu: 休職活動に失敗した (70 users)

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    luxsuperpoor
    luxsuperpoor ちょっとムリして休もう

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    hhungry
    hhungry 抗うつ薬飲んでる?楽になるよ。

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    alovesun
    alovesun キツイなぁ。何とか休職にもっていければよいのですが。「即休んで人事に連絡、診断書作って貰う、そのまま休職」というブツ切りは、寧ろ必須で行うべき手法なんだろうなぁ。

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    UDONCHAN
    UDONCHAN かわいそう

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    bawsin
    bawsin []

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    iasna
    iasna 1か月前に辞める意思を伝えればなにがあろうと辞められるよね?なんでずるずるといるのか理解不能。だから鬱になってんのか。

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    QJV97FCr
    QJV97FCr 辞めるのに交渉しちゃうのがいけない。毅然として辞めるの一点張りでいかないと。

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    hamyteth
    hamyteth 結局いいようにカモられちゃったね。さっさと診断書取って辞めましょう。キャリアと自分自身とどっちが大事なの。次の人見つけられないのは会社の問題であって従業員には何ら責任は無い。

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    miyashiki
    miyashiki 休職活動に失敗した

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    cider_kondo
    cider_kondo 交渉は脳を使う中で一番複雑な作業。弱りきったらできないし、多少マシでもまともにはできない。つまりブコメは(これ含めて)的外れで、誰の目にもヤバイ状態で臨んで相手の同情心に頼るしか手はない

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    honeybe
    honeybe 一番最悪の選択をしたわけですね。 / 次の人云々は会社の都合なので「知るかクソが」でFA。

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    renos
    renos まんまブラック企業の「やめさせない」ってやつじゃないの。

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    Radiumjp123
    Radiumjp123 頑張るしかない

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    gdno
    gdno 結論がすげーわかる。だからこういうのは自分で交渉するのが不安だ。

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    nrtm
    nrtm 鬱の「なんとかなるかも」とか酔っ払いの「まだ大丈夫」と同じレベルだと思うんだがw '休職活動に失敗した'

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    lost312
    lost312 "ちょっと調子がいいときにやるとこうなるってお手本です"<<真剣に病と向き合ってるのか疑問が残った

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