研究者の採用 (追記：小保方さんのポジション 公募情報）

http://anond.hatelabo.jp/20140509110752 研究所には採用担当者なんていないんだよ。研究者が審査している。 小保方さんの場合は理研CDBのちょっと特殊なポジションのようなので俺は良くわからない なのでなるべく一般的な話をしてみる。 （小保方さんのやつは「実績のない若手にチャンスを与える云々で５年任期」との事なので、理研の 基礎科学特別研究員 あたりを思い浮かべながら書いてるよ） （追記：小保方さんのポジションの公募情報 だいたい同じようだ） 書類審査・プレゼン業績リスト自分のこれまでの業績をA4数枚で素人向けに解説する。 論文のリストと代表的な論文をつける。 研究計画書・展望これからの研究計画を書く。 プレゼン審査員達の前で自分の業績の解説。研究計画をプレゼンする。 審査員いろんな研究室のボス達。大学で言うと教授達。 理研の場合は外部から人を呼んで審査に

[augsUK]

採用前に理研CDBで客員研究員2年やってるから通常の公募とかなり違うんじゃないかな。博士学生から直接助教にあげるときのような、ズブズブ感満載で面接したんじゃないだろうか。

[tdam]

augsUKさんの見立てが正しいと思う。「某国立大学」では私の学科同期Dだけで、PDを経ずに助教(公募→内部登用)になった者が2名、早期退学で助教になった者が1名。もちろんみんな優秀ですよ。研究室を回す能力も含めて。

[wonodas]

違う大学で研究したりポスドクで入ってたりするのでプレゼンうまかったらたいして指導が入らない可能性はあると思うなぁ。じぶんとこの学生はダメって言いづらいしね