エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってこ..
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってこ..
まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってことを理解したほうがいいよ リー... まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってことを理解したほうがいいよ リーダーに一番大事なのはメンバーの脂質や個性を理解すること レスポンスが悪いからと文句を垂れるんじゃなく、レスポンスが良くなるにはどうすればいいかを考えるのが大事 リーダー経験が1回だけだから俺が言ってることが理解できないだろうけど 個性を理解せずに同じ方法で接すると必ずトラブルの元になる 陰口叩いたり士気を低下させる奴に対して出生街道を邪魔うんぬんなんて 愚痴ったり嘆いたりするんじゃなく1対1で話をして「なぜ?」を解決する 解決できないなら外すことも視野に入れる これからリーダーを務めることがあるのならネガティブな考えや発言は一切やめて隙を見せるな