管理部門(総務・経理・人事など)は社員へのサービス部門…？

ラインが働きやすくくなるようにサービスを提供するのがスタッフ部門である。 …とずっと教えられてきたのだが、今の職場(1年ほど前に転職した)では違うようだ。 管理部門は、文字通り会社全体を管理する"偉い"部門なので、ラインは意向に従うように。 ということのようだ。 それどころか、スタッフ部門の俺がライン部門のメンバーと親しげに対等に話すことすら、上層部はよく思っていないようだ。 スタッフ部門の威厳が低下するとでもいいたげだった。 俺はまだ下っ端なのでライン部門へ応援に行くこともあるため、ライン部門のメンバーに対しては足手まといにならないよう低姿勢で教えを乞う立場、偉そうに接するなどとんでもない。 現場が強い職場と逆の職場、色々あるが伸びる会社というのはどちらが多いのかな。

[cider_kondo]

ラインとスタッフとサービスはそれぞれ別物だって佐藤大輔が言ってた。本来の用語の出所である軍隊になぞらえれば、スタッフ(参謀)は経営者に相当する位置付けだと思う。管理部門はあくまでもサービスに過ぎぬ。

[thesecret3]

売上があがって当たり前とか、売上を維持したまま経費削れると思ってる経理畑の人の話ってちょっとイラッとする。

[htnmiki]

ただの分業であって上下ではない

[fosanafo]

仕事に上下はない

[azumaon]

管理部門(総務・経理・人事など)は社員へのサービス部門…？ お仕事のために…φ(..)メモメモ

[death6coin]

周囲との関係を上下でしか認識できない精神的欠陥すら感じますね。

[hajimechan0323]

社内での立ち位置は分かるが、会社の発展のためにラインとスタッフがいるんだからみんなで協力って考えがベターだと思うんだけどね。

[tick2tack]

増田の言う通りだと思うが、それが浸透してる前職のが珍しいというのが現状かと。他の国に比べ米国はそういう認識の職場多いみたいだけど

[aukusoe]

自分の今の職場の状況を思い出すとやな気持ちになるので、互いが尊重し合う形がベストではないでしょうか？ 的な当たり障り無いことを書いて誤摩化したい。