旧来型の大企業は若手新人にいきなり責任のある業務を負わせない。 最初の..

旧来型の大企業は若手新人にいきなり責任のある業務を負わせない。 最初の数年はバイトでもできるような仕事をやらせて、社内・社外に馴染ませる。 そのあとバイトリーダーのような仕事をやらせて、人の上に立つ経験をさせる。 かつて非正規人材が今ほど使われていなかった時代の名残り。 今は、この辺りの仕事は非正規人材に丸投げしてしまうことが多い。 旧来型の大企業はそれをしない。自分は良いことだと思う。 30代になって、これまでの仕事が認められたら、ようやくイメージしていた「正社員」の仕事をやらせてもらえる。 給料も一気に上がり始める。 40代になれば自分の裁量で責任のある業務ができるようになる。 自分の裁量で部下となる人材を登用できることもある。 ここまで来ると仕事が楽しくなる。脂の乗り切った時期と言われる。 30手前で独立してしまった自分としては、今となっては、この仕組みは素晴らしいものだと思う。 自