女性の職場問題を考えたい

女性ばかりの職場にいると、高い確率でドロドロした人間関係に悩む。 かくいう私もその１人で、大企業でも例に漏れず不毛なストレスを受けることになる。 お互いにデリケートになりすぎて察しなくちゃいけない問題だったり、 男性社会にもあるかもしれないけど、声が大きくて攻撃的な人がなぜか主導権を持ち、 彼女の間違った意見を修正したり、造りだす雰囲気を処理することに労力が必要となる。 結果的に、生産的な人や全体が見えている人にばかり負荷がかかるが賃金は同一で、働いているのがバカらしくもなる。 こういう話は大昔から言われていることであるはずなのに、なぜ改善しないのだろうか。 もちろん、これを処理することでお金になるわけでもなく、 客観的に数値などで表すことができない問題であるが故におざなりになっているのもわかる。 しかし、問題が見える化していない現状では、解決が先延ばしになるばかり。 正直、女性が生きづら

[bokmal]

一般職というか誰も何しても昇進しない集団はそうなる。たぶん動物行動学かなんかに知見がある。

[Seitekisyoujyo]

私男だけど、これに関しては男女関係無く少々難しい人が多々いると思う。全っ然女性の職場に限った話じゃない。ある程度リテラシー無いと、感情と理性を切り分けたり、批判を柔軟に受け入れたりが出来ないと思う。

[yzkuma]

大抵「声がでかい人」「すぐ病む人」「間に挟まれる人」みたいな構造になるのが興味深い。

[hinaho]

グループホームの職員の人が「認知症の方々が集まっても人間関係のいざこざがある」って言っててへえーって思った。まぁそれが刺激にもなるんだとか。悪口って凄い麻薬性あるもんなー。飽きないし

[misarine3]

男の妬み嫉みの方が粘度が高くて目の当たりにするとドン引きするしめっちゃ怖いと思う。女に限らないよ。

[sanam]

経験上、性別よりまとめ役の人(上司に限らない)の人柄による。男女どちらかが多くても半々でもまとめ役の徳が高いと平和になり、そうでないならギスギスする。

[chambersan]

ママグループでも同じっす。毒ボスママがいるかいないかで、グループの雰囲気がまるで変わる。毒になる女性がいるかそれはグループの中でどれほどの影響力があるか距離を取る事は可能か察知できないと生き残れない。

[kukky]

スキルや能力が評価されず横並びで停滞した職場はドロドロするんだよ、ルーティンが暇すぎて他にやることねーから

[maguro1111]

すごく研究する価値のある分野だけど、観測すると消えちゃうから量子力学並に難度高そう

[sRie]

ずっと一緒に同じことをするとそうなりがちな気がするので、異動の頻度を上げて風通しを良くするのが良いのではなかろうか

[nadaredana]

ストレスフルな環境だと一番悪目立ちしている人がターゲットになりがち。ターゲットが退場すると、今まで攻撃側だった下から二番目がターゲットにされて・・・

[SasakiTakahiro]

無理。あきらめろ。

[nandenandechan]

どんな職場で起こりやすいのか興味ある。私の観測範囲では周囲に怒りをぶつけて孤立している人しか見たことない。変な気遣いが必要な職場とか想像できるけど考えただけで恐ろしい。

[rgfx]

ツイートで「メンタリティがパン職の皆さん」という呼びかけ方とかありそう。

[mori1027]

ぼかしすぎてよくわからんが、評価システムが機能する、能力に応じて仕事のやり方を自由にする、成果にみあった給料にする、個人のスペースを広めに確保する…あたりがあると働きやすいかな。あくまで個人の意見ね

[rexy]

話が抽象的すぎて何が問題なのかよく分からないのは俺が男だから？（主語が大きい）

[hilda_i]

メンバーの一人一人が何の為に雇われてるのかというのを全員に言い聞かせるの大事かも。現場の人達で勝手に「こいつは要らない奴」って決め付けて虐めぬいたりしないように。

[i196]

仕事じゃない所にパワー使うの本当に無駄

[uo_uo]

業界全体が女性の割合高いけど、ドロドロとか巻き込まれた経験ない。みんなある程度ドライだからかな。局地的にはあるけど、業務に対して人が多い＝ヒマな人が自分から迎合してる印象ある。

[ysync]

ドロドロって表現だけだと具体性が無さ過ぎて何が起こってるのかもよくわからん。好き嫌い起因で雰囲気が悪いみたいな例は見たことあるけど。

[pixmap]

女性ばかりであることに問題があるのであれば、男性を職場に引き込む努力をするのが健全なんじゃないかと。

[ikoishy]

生産性の高い人がそういう職場を支えているなら、そういう人がどんどん辞めて、そういう職場が淘汰されるかサバイブするために変化するってことに期待すればいい気もする。

[kaeuta]

注意しても変わらない程度の場合、現状、現場の管理職は他部署へ押し付けるか我慢して使うしかない。解決策は人事権を人事部ではなく各組織で持つ事と、解雇をより容易にする事の2点。当然、別な課題は出てくるが

[otihateten3510]

俺が居たところはそういうの少なかった気がするんだけど何でだろう。IT絡みだから？割合の問題かな（7割以上女性の会社では働いたことがない）

[aomeyuki]

今ならソフィア・コッポラ監督作「ビガイルド 欲望のめざめ」を鑑賞するのがオススメ。

[tyuke]

自分は男で以前そういう職場にいたけど「気を使うし大変だよね」って言われて、最初はそうでもなかったけど、そのうち「普通より気を使わなきゃいけない場所にいる」と思うようになってしんどくなって辞めたよね。

[imaginaration]

だいぶ昔にメイドカフェのバックスタッフ的なのを兼任してた時、女性スタッフの物がなくなったりとかしてた時があったなあ…(問題の女性スタッフを辞めさせ平穏を取り戻せたけど次は上の人間とスタッフでもめたｗ)

[akiat]

男と同じと言うブコメが目立つけど、男が考えている以上に女の世界はめんどくさいと思う。

[ka5me]

声が大きくて攻撃的な人はツッコミどころも多いけど部署の推進力になってる場合もある。読んだ感じではうまく処理しているように思うけどね。

[nowa_s]

「あいつはずるい」を「それはアンフェアだ」につなげてくのがいいんでないかなと思う。人ではなく問題に意識を合わせるというか

[milk0630]

今まで女性の職場が多かったが、色々あったようだ、というのも私は傍観者の立場が多かった、おおむね仕事か平均以上にできていれば、はっきり意思を言う人間には係わってこない場合が多い。群れるのが嫌いだったし。

[xact7]

女性ばかりの職場は大変って、昔の同僚が言ってたな。理由の一つに、幸福度が足りてないんだと思うんです。男女問わず、職場でストレスを発散する人には困ったものです。

[ytn]

「不可視化された労働」の存在。雰囲気や人間関係のマネジメント

[beerbeerkun]

さすがに一般化しすぎでしょ。こういう職場もあればそうではない職場もある。日本の女性という軸に解決策考えても妙案出ないと思うよ。

[petitcru]

女性同士のドロドロした人間関係って高校以降ほとんどない。半分以上女性の職場だったけど。何が違うんだろう？

[lungta]

男女関係なく、行き止まりと感じられる環境に長く身を置かねばならない時、統治や隷属、日和見などの政治ごっこが集団内で始まることが多い。

[lbtmplz]

仕事の評価がされないことに起因する気がする